985女生申請胖東來職位未獲面試機(jī)會？胖東來：已找到更合適的人選！
河南新鄉(xiāng)一位985本科生應(yīng)聘胖東來卻未能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。
這位女生表示，盡管她的專業(yè)與招聘崗位相符，且擁有3年的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，但仍然未能通過胖東來的面試篩選。
對此，胖東來方面回應(yīng)稱，女孩的工作經(jīng)驗(yàn)并不符合招聘要求，選拔過程中會優(yōu)中選優(yōu)，不能簡單地說她不優(yōu)秀，只能說有更合適的人選。
此外，胖東來還表示，已經(jīng)通過面試的209名應(yīng)聘者仍需進(jìn)行進(jìn)一步的面試篩選，以挑選出最合適的人選。這一事件引發(fā)了關(guān)于招聘公平性和選拔標(biāo)準(zhǔn)的討論。有網(wǎng)友認(rèn)為，胖東來作為一家知名企業(yè)，應(yīng)該有一套完善的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，而不是僅僅依靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷來選拔人才。同時(shí)，也有網(wǎng)友表示理解，畢竟企業(yè)在招聘過程中需要權(quán)衡各種因素，選擇最符合崗位需求的人才。
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