拉瑞安公司領(lǐng)導(dǎo)對裁掉員工不屑一顧，正忙于吸納這些頂尖人才
在游戲行業(yè)中，裁員一詞經(jīng)常被提及，但《博德之門3》的開發(fā)商拉瑞安工作室的老板Swen Vincke卻對此嗤之以鼻。
他在接受Eurogamer采訪時(shí)表示，對于關(guān)鍵部門和高級開發(fā)人員的裁員是短視的行為。
Vincke解釋說，他們的工作室一直以來都在努力保留高級開發(fā)人員，因?yàn)樗麄儞碛胸S富的架構(gòu)知識。他認(rèn)為，最簡單的方法就是“不解雇他們”。盡管這并不意味著所有人都能留下，但Vincke堅(jiān)信，通過尊重，他們可以留住許多老員工。Vincke對一些公司的裁員決策表示不滿，他認(rèn)為這些被解雇的員工在公司中扮演著重要的角色。他指出，決策者往往只看到Excel表格上的名字，而并不真正了解他們剛失去了什么。Vincke認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，這將導(dǎo)致公司付出更大的代價(jià)，只是他們還沒有意識到。Vincke特別強(qiáng)調(diào)了技術(shù)美工這個(gè)重要部門。他認(rèn)為，解雇技術(shù)美工是愚蠢的行為，因?yàn)樗麄兌x了整個(gè)游戲開發(fā)的架構(gòu)，對游戲資源成本起著關(guān)鍵作用。他們不僅能夠定義許多方面，而且對游戲的特點(diǎn)有深入的了解，特別是對于大型游戲而言，裁員是完全不合理的。因此，拉瑞安工作室正在積極雇傭這些才華橫溢的技術(shù)美工。雖然Vincke沒有直接點(diǎn)名，但他表示非常高興這些技術(shù)美工能夠加入他們的團(tuán)隊(duì)。目前，拉瑞安工作室急需這些人才，特別是因?yàn)樗麄円呀?jīng)放棄了繼續(xù)為《博德之門3》開發(fā)DLC或是開發(fā)《龍與地下城》系列續(xù)作，而轉(zhuǎn)而計(jì)劃開發(fā)更多的大型游戲。
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