育碧包容性計(jì)劃又玩zzzq 僅女性及非二元性別可參與
育碧公司正式推出了一項(xiàng)面向有志于游戲開發(fā)領(lǐng)域新人的創(chuàng)新培訓(xùn)計(jì)劃——“包容性導(dǎo)師計(jì)劃”，該計(jì)劃的核心目標(biāo)在于構(gòu)建一個(gè)更加開放與包容的工作環(huán)境，以此吸引并激發(fā)更多元化的人才投身于游戲行業(yè)的創(chuàng)造之中。
該計(jì)劃亮點(diǎn)之一在于，它為參與者搭建了直接向育碧業(yè)內(nèi)專家學(xué)習(xí)的橋梁，通過一對(duì)一的指導(dǎo)，助力學(xué)員們將個(gè)人創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實(shí)際項(xiàng)目成果，進(jìn)一步推動(dòng)游戲產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。育碧強(qiáng)調(diào)，這一舉措不僅旨在促進(jìn)游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)的多元化，還致力于使游戲內(nèi)容更加貼近并反映廣大玩家群體的多樣性，從而豐富游戲體驗(yàn)，加深與玩家的連接。
部分網(wǎng)友對(duì)育碧此舉表示贊賞，認(rèn)為它體現(xiàn)了公司在推動(dòng)性別平等與包容性方面的堅(jiān)定立場(chǎng)，是行業(yè)內(nèi)的積極嘗試。但也有人提出質(zhì)疑，認(rèn)為這種限制性的準(zhǔn)入條件可能引發(fā)反向歧視的爭(zhēng)議，并擔(dān)憂這或許是育碧近年來在游戲市場(chǎng)表現(xiàn)波動(dòng)背后的一個(gè)因素，暗示了公司策略上的某種局限性。更有激進(jìn)觀點(diǎn)認(rèn)為，育碧若不能平衡好多元化與全面性的關(guān)系，其未來發(fā)展或?qū)⒚媾R挑戰(zhàn)。
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